Training Lab - Progetto Fondimpresa

Il progetto formativo presentato dal Consorzio EDUGOV: "Training Lab: "innovare per competere", finanziato da FONDIMPRESA (Fondo paritetico Interprofessionale per la Formazione Continua di quadri, impiegati e operai delle imprese di qualunque settore), è stato presentato, ancora in fase di Sturt-up, in risposta al programma PISTE 2 (Avviso n°01/05 del 204 giugno 2005).
Il progetto, avviato a dicembre 2005, è terminato il 31 maggio 2006, ha promosso un programma intersettoriale rivolto a 80 imprese operanti in Sardegna, ricomprese nel territorio della PROVINCIA DI SASSARI e DELLA GALLURA, che ha coinvolto 369 lavoratori appartenenti a diversi settori merceologici. Sono state erogate 1924 ore di docenza, pari a 18.065 ore/allievo complessive di formazione.
Il programma ha promosso 16 azioni formative suddivise in 6 ambiti di intervento:

Formazione dei lavoratori per l´innovazione organizzativa in materia di ambiente, qualità e sicurezza

1) Prevenzione e sicurezza in azienda
2) Sistema integrato Qualità
3) Ambiente e sviluppo ecosostenibile

Formazione dei lavoratori per lo sviluppo organizzativo

4) Lo sviluppo della leadership
5) Tecniche di project management
6) Organizzazione del lavoro

Formazione dei lavoratori per l´implementazione di innovazione tecnologica in azienda

7) Sicurezza delle reti e dei dati

Formazione dei lavoratori per lo sviluppo delle competenze tecnico-professionali

8) Gestione amministrativa, fiscale e contabile in azienda
9) Adempimenti del D.Lgs. 196/2003 - Privacy

Formazione dei lavoratori per lo sviluppo delle competenze gestionali e di processo

10) Strumenti e tecniche per il controllo di gestione
11) "Basilea 2" e accordo internazionale sui requisiti patrimoniali delle banche e la valutazione del merito creditizio

Formazione dei lavoratori per il rafforzamento delle competenze di base e trasversali

12) Office automation base
13) Office automation avanzato
14) Inglese base
15) Inglese tecnico
16) Sviluppo delle competenze relazionali

L´adesione al programma è stata articolata in maniera molto flessibile; i lavoratori coinvolti nel progetto, infatti, hanno potuto scegliere fra una o più azioni formative fra quelle proposte anche appartenenti ad interventi diversi. L´intervento formativo proposto si fonda sull´assunto che la formazione continua ha acquisito, oramai, un ruolo centrale nel policy mix di interventi per rafforzare la competitività di un sistema paese, sempre più dipendente dall´adeguamento e dallo sviluppo delle risorse umane che impegna nei processi di produzione. Il programma proposto, in piena aderenza con le finalità di FONDIMPRESA e dell´AVVISO n°01/05, ha come obiettivo generale quello di:

• MIGLIORARE L´OCCUPABILITÀ DEI LAVORATORI


• AUMENTARE IL LIVELLO DI COMPETITIVITÀ DELLE IMPRESE

Si è inteso, infatti, fornire ai dipendenti delle aziende coinvolte, un´occasione di crescita e di sviluppo personale e professionale, nonché migliorare la competitività delle imprese sviluppando competenze utili per promuovere l´innovazione di prodotto, di processo e organizzativa all´interno delle aziende, con particolare riguardo ad alcune tematiche connesse alla salute ed alla sicurezza dei lavoratori, all´Information Tecnology, e allo sviluppo di competenze relazionali, che interventi normativi e cambiamenti di scenario economico hanno reso indispensabili per assicurare alle aziende una prospettiva di crescita ed una capacità di adeguamento ai cambiamenti del mercato.